-Sensibilizar a los participantes de la importancia de la Formación.
-Sensibilizar a los asistentes de la necesidad de diseñar adecuadamente los Planes de Formación en la Empresa.
-Conocer e Identificar las diferentes fases de un Plan de Formación.
-Conocer y utilizar adecuadamente las metodologías y herramientas que se emplean para el Diagnóstico de Necesidades de Formación.
-Desarrollar las habilidades necesarias para obtener información (en cantidad y en calidad) mediante las herramientas de detección de necesidades.
-Manejar los procesos de transformación de los datos obtenidos en Planes de Formación Operativos.
-Los asistentes al finalizar el curso, deberán ser capaces de llevar a la práctica todos los aspectos implicados en el proceso de realizar un Plan de Formación.