Módulo 1: Sensibilización de Género

Reflexionar sobre los propios valores y prejuicios, que pueden favorecer o dificultar el respeto a la igualdad.

Módulo 2: Comisión negociadora

Obtener los conocimientos y las habilidades necesarias sobre sensibilización en materia de igualdad, cómo se realiza el diagnóstico, la planificación, la ejecución y la evaluación de un plan de igualdad, así como la forma de abordar la violencia de enero desde la empresa, para poder trabajar en una comisión negociadora de forma competente.

Módulo 1: Sensibilización de Género

• Tomar conciencia del valor de la diversidad en la organización, y de la necesidad de incorporar sugestión en la estrategia corporativa.
• Introducir al alumnado a la perspectiva de género, como herramienta conceptual y metodológica para el análisis de la realidad de la empresa, del mercado laboral y de la sociedad en general.
• Reflexionar sobre los propios valores y prejuicios, que pueden favorecer o dificultar el respeto a la igualdad.
• Analizar e identificar, desde una perspectiva de género, las discriminaciones que puedan darse en el ámbito laboral.
• Introducir al alumnado el Plan de igualdad y los elementos que lo conforman, así como herramientas teóricas y prácticas para su desarrollo y seguimiento.

Módulo 2: Comisión negociadora

Obtener los conocimientos y las habilidades necesarias sobre sensibilización en materia de igualdad, cómo se realiza el diagnóstico, la planificación, la ejecución y la evaluación de un plan de igualdad, así como la forma de abordar la violencia de enero desde la empresa, para poder trabajar en una comisión negociadora de forma competente.